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ココロのひみつ日記(2008年10月13日)

「秋葉原キッズ…よく似たアイドルがいるような…」

ぐぐったらすごい堅そうなWebページがヒットしたぞw
「大前研一の新・産業革命 : 第 5 回 - 勝者と敗者を分かつ 経営者の意識革命」http://www.microsoft.com/japan/business/enterprise/executivecircle_jp/new_industryrevolution05.mspx

アフターゲイツの時代は、学ぶ努力が確実に報われる時代でもあるのだ。ただし日本の学校の場合は、いまだに工業化時代に作られた枠に縛られており、情報化時代に求められる教育を提供しているとは言い難い。日本の場合、IT 系の才能のある子どもたちは、多くが学校教育からドロップアウトしてゲームの世界に行ってしまう。

これまでのように大卒の定期採用社員だけを使っていては、尖った才能を持つ人間は入ってこない。契約社員なり、あるいはそうした若者たちが自ら作った会社と契約するなりして、異色の才能を持った人材を企業活動の中に取り込んでゆくことが望ましい。青田刈り、と言われるが、さらに若い 10 代のはじめくらいで才能を開花させている秋葉原キッズを取り込まないと競争に打ち勝てない時代に入ってきているのではないか。

だってさ。アイドルではないなw

日本の経営者の中には、いまだに同報メールを流しておけば済むような話のためにわざわざ社員を集めて会議を開き、議事録を作ってクローズしなければ気が済 まない人や、ネットによる在宅勤務で済むはずの仕事のために従業員に出社を義務づけ、出勤から残業までタイムカードで管理している人がいる。そういう人に 限って、週末というとゴルフばかり雨が降ってもやっている。

あとこれは凄く同意する。IT系に限らずホントにそれって会議する必要あるのかよ…っていうのが多い。

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